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転職で成功する人、失敗する人、何が違うのか?

当ホームページには転職経験者、未経験者、これから転職を考えている方が
ご覧になっていると思います。
私は一年程前に、人生初の転職を行いました。



転職の成功or失敗から言うと、「成功」になると思います。



人によって成功と失敗の基準は違うと思いますが、私の場合は年収UPに
こだわりました。
具体的にどの程度の年収UPになったかというと100万円の年収UPです


実際の話、転職の動機には「今の仕事内容が嫌だから」、「人間関係が嫌で転職した」
「スキルアップしたいので転職した」などの色々の理由があると思います。
なお、私の理由は「もっとスキルアップ出来、年収をもらいたい」です



私が思う転職で失敗する人とは「現状が嫌(仕事や人間関係)だから」っという
発想で動く人
だと思います。
具体的に言うと、現在の仕事や嫌だから。。職場の人間関係が嫌だからっと言う
タイミングで転職活動を行っている人です。



何が失敗しているかと言うと、その精神状態で転職活動をしても、絶対良い条件
で次の職場を選べない状況だからです。。
なぜなら今の職場を抜けたい、早く開放されたいと思う状態で転職活動を
しても、多少の妥協や多少の年収Downも容易に受け入れてしまう
精神状態
だからです。


ただ、次の会社ではこんな仕事やこんなメンバーに囲まれて。。。っと言う転職先
の人事の話は本当に大丈夫なのでしょうか。
大丈夫かも知れませんが、保障はありません。流動的な内容ですので。
では何が転職者の唯一の保障かと言うと、お金(年収)ではないでしょうか。



転職先の会社と唯一数量的に約束される内容はお金だと思います。
(人間関係や仕事内容は数量的には計れず、転職後にあれ?っと思う事があるのではないか
と思います。)



では転職で成功する人はどこが違うかと言うと
 ・嫌な時に転職を考えずに、日頃から転職を考慮に入れて動ける人
だと思います。




具体的にどのような人が「転職を考慮してる」かと言うと
 1)業務履歴を管理出来ている人
 2)常日頃からスキルアップ(資格を取得している)している人
 3)定期的に市場価値を計っている人
だと思います。



1)業務履歴を管理出来ている人
入社当時に先輩から言われた一言で私自身が行っている事ですが、業務経歴書を半年に
一回は更新する事は必要です。
私は入社9年目に転職をしましたが、いざ、転職のタイミングで数年も前の業務内容を細かく
書く事が出来ますか?
当時に苦労した事や、得た事を等身大の自分で書面に残しておく事は非常に重要だと思います。
数年も前の自分の苦労や感覚を、年々後の自分が思い出す事は難しいと同時に信憑性にかける
と思います。
よって、
転職する気がない時でも業務経歴書は更新する努力が必要だと思います。



「2)常日頃からスキルアップ(資格を取得している)している人

社内ではプロジェクトの一員として評価を得ている人、評価を得る事が出来てないがそれなりに
こなしている人と色々な方がいると思います。
ただ、その社内での評価は市場価値に則している価値でしょうか。

プロジェクトの会社の規模にもよりますが、一般的に知られていない会社でプロジェクトマネージャを
任されていた、こんなプログラムを作りお客様から評価を得たっと言ったところで、一般的に知られていない
会社であれば転職先の人事に対してアピールにならないと思います。

では、
何がアピールになるかと言うと、第三者が公認する「資格取得者」
が最低限の保障
になるのではないでしょうか。

接の際に「この様な会社のプロジェクトマネージャでした」より「この様な会社のプロジェクトマネージャ
を経験しその経験を元にMCSEの資格を取得いたしました」
の方が明らかに評価が良いと思います。



「3)定期的に市場価値を計っている人」
今の自分は、市場的に多くの給料をもらっているのか、いないのかを普段から考えていますか。
これを普段から考えていないと、いざ嫌な仕事や人間関係になった時に転職をし、失敗する可能性が
高くなると思います。

なぜなら、普段から市場価値を調査していない為、転職先から提示された金額に思わず同意してしまう
からです。
では、この様な事態を避けるためにはどの様にすれば良いかと言うと

 ・定期的に転職活動を行い、今の仕事内容や年収が適正か確認する
必要があると思います。



これは、私が2年に一度の転職活動をし、今の給料が適正か否かを判断する活動を
行っているから思う事です。
定期的な転職活動をする事で、市場ではこんな人材が求められている、
今の自分はどの程度の企業に受かり、落ちるなどの客観的な判断情報
を得る事が出来ます
ので、転職を考えていない方にもお勧めしたいです。



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